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阿里巴巴和华为蝉联95后中国商科及工科人才心中的最具吸引力雇主第一
作者:21ST    来源:21st    日期: 2017-07-04

  优兴咨询(Universum)近日首次公布其2017全球人才调研中国区的数据。今年该项调研共计收到来自中国110所重点高校近八万名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好,调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年,阿里巴巴和华为依旧分别蝉联中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主第一。

  “自2006年起,优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十多年来,我们见证了中国劳动力市场的很多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射,同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。近几年来,通过调研我们看到一个很显著的变化便是本土IT/互联网企业越来越受欢迎。95后人才认为这些企业快速发展、勇于创新,并且重视团队合作。相应地,跨国企业的竞争优势已经不再明显,”优兴咨询亚太区副总裁吴岗先生谈到。
 
  职业晋升机会和工作环境依旧是中国学生对未来职业的首要考量。“对未来职业生涯的良好支撑”是他们在选择未来雇主时最看重的因素,其次是“有创造性、活力的工作环境”及“专业的培训和发展”。此外,与前辈相比,95后人才相对更看重“团队协作”以及“企业社会责任”等因素。
 
   “获取生活与工作的平衡”依旧是中国学生最看重的职业目标,他们认为能够提供工作与生活平衡的雇主关键在于其“工作地点”(30%),“提供的职业生涯和个人的兴趣是一致的”(29%),以及“灵活的工作时间”(27%)。除了工作与生活平衡,中国学生看重的职业目标还包括工作的稳定性以及自主性。
 
2017中国学生调研的其它发现包括:
 
本土IT/互联网企业在各个专业大类都备受欢迎
  
  除了分别荣登商科及工科第一,阿里巴巴和华为在其他专业大类学生心中也备受欢迎。阿里巴巴位列工科最具吸引力雇主第三、理科第二及人文社科第一。而华为是工科和理科学生心中的最具吸引力雇主第一,并且位列商科和人文社科第二。另一家本土互联网巨头腾讯在各个专业大类的排名也都名列前茅。
 
  本土互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称,然而调查显示,这些企业最吸引95后人才的是其创业精神以及有创造性的工作环境。
 
跨国企业的吸引力在下降
  
  当被问及毕业后的计划时,18%的中国学生表示他们有意愿为跨国企业工作,比2016年的25%及2015年的28%有大幅下降。而这一比例在理工科学生中更低,仅16%的工科学生及14%的理科学生毕业后期望进入跨国企业。与国有企业及本土企业相比,中国学生认为跨国企业的工作稳定性欠佳。

  相较之下,选择毕业后进入国有企业的学生比例在上升。中国学生认为国企能够提供“稳定的雇佣”以及“企业社会责任”。有趣的是,今年毕业后期望进入创业公司及自主创业的学生比例达到史上最高(20%)。
 
毕业后的平均期望月薪小幅上升至7689元

  今年学生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为7689元,比去年上升6%。法律学生对毕业后第一份工作的月薪期望最高,为9163元,而人文社科学生的期望相对最低,为7485元。
 
  虽然女性学生对未来职业有更高的“道德标准”及“支持性别平等”的期望,她们对第一份工作的收入预期(7263元)显著低于男性学生(8218元)。
 
  2017年商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 20分别为:
 


  2017优兴咨询学生调研在线进行,在全球60个国家共计有100多万学生参与。在亚太地区,该调研在澳大利亚、中国、菲律宾、香港、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、新加坡、韩国、泰国及越南12个国家进行。




关键词:人才职业 优兴咨询 职业诉求

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